Tặng Giấy khen cho 60 cá nhân có đóng góp tích cực trong kỳ thi đánh giá năng lực cấp Đội

Lãnh đạo cấp tổ, đội tham gia đánh giá năng lực vào tháng 6/2023. Ảnh: Q.H

Trong số này có 25 thí sinh đạt kết quả cao trong kỳ thi đánh giá năng lực thuộc các cục hải quan tỉnh, thành phố: Quảng Trị (4 cá nhân), TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Lạng Sơn, Hà Tĩnh, Bà Rịa-Vũng Tàu, Quảng Bình, Quảng Ngãi, Tây Ninh, Đà Nẵng, Hải Phòng; 35 cá nhân có đóng góp tích cực thuộc Nhóm xây dựng bộ đề và tổ chức đánh giá năng lực.

Trao đổi với Tạp chí Hải quan, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Cải cách hiện đại hóa Hải quan Lương Khánh Thiết, việc tổ chức đánh giá năng lực lãnh đạo cấp Đội nhằm 3 mục đích.

Trước hết, Tổng cục Hải quan muốn tạo phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi cán bộ công chức để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý.

Thời gian qua, để chuẩn bị cho kỳ đánh giá năng lực, lãnh đạo cấp Đội đang phụ trách những vị trí việc làm nghiệp vụ chính, then chốt của Tổng cục Hải quan được ôn luyện không chỉ các văn bản quy trình nghiệp vụ chuyên môn mà cả những kỹ năng lãnh đạo quản lý. Ví dụ như các kỹ năng lập kế hoạch; phân công, ủy quyền; ra quyết định; lãnh đạo nhóm… Qua đó giúp các lãnh đạo cấp Đội nắm chắc hơn về nghiệp vụ cũng như các kỹ năng giúp họ có thể quản lý, điều hành công việc tốt hơn.

Thứ hai, việc triển khai đánh giá năng lực lãnh đạo cấp Đội giúp Tổng cục Hải quan xác định được thực trạng năng lực của đội ngũ công chức lãnh đạo Đội để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho những cán bộ này. Từ đó giúp Tổng cục xây dựng được đội ngũ lãnh đạo Đội giỏi cả về chuyên môn lẫn quản lý điều hành, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa ngày nay của Ngành. Đây được coi là tiền đề cho việc đánh giá lãnh đạo cấp Phòng, Chi cục và tương đương của ngành Hải quan.

Ngoài ra, việc tổ chức đánh giá năng lực lãnh đạo cấp Đội giúp cho Tổng cục Hải quan bước đầu ứng dụng trong một số công tác tổ chức cán bộ như đào tạo, bố trí, điều động… đảm bảo đúng người, đúng việc; góp phần nâng cao năng lực công chức và tăng hiệu suất làm việc.