Công chức hải quan khu vực miền Nam thuộc Cục Điều tra chống buôn lậu tham gia đánh giá năng lực

Phó Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM Nguyễn Hữu Nghiệp chia sẻ với các công chức trước kỳ đánh giá. Ảnh: T.H

Các công chức tham gia đánh giá năng lực lần này thuộc các đội công tác tại khu vực miền Nam- Cục Điều tra chống buôn lậu, gồm: Đội Kiểm soát chống buôn lậu khu vực miền Nam; Đội Kiểm soát chống buôn lậu hàng giả và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ; Đội Kiểm soát chống buôn lậu ma túy khu vực miền Nam, Hải đội kiểm soát trên biển khu vực miền Nam và Phòng Xử lý vi phạm.

Nội dung đánh giá năng năng của các công chức thuộc vị trí việc làm, gồm: kiểm soát chống buôn lậu hàng hóa đường biển; kiểm soát phòng, chống buôn lậu hàng hóa đường bộ; kiểm soát phòng, chống buôn lậu hàng hóa đường hàng không; kiểm soát chống buôn lậu hàng giả và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ; kiểm soát phòng, chống buôn lậu ma túy; tham mưu xử lý vi phạm.

Các công chức chuẩn bị làm bài đánh giá. Ảnh: T.H

Phát biểu trước kỳ thi đánh giá năng lực, Phó Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM Nguyễn Hữu Nghiệp, Chủ tịch Hội đồng đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo của Hải qua TPHCM và các đơn vị miền Nam thuộc Cục Điều tra chống buôn lậu cho rằng, bộ đề xây dựng theo vị trí công việc hàng ngày mà công chức hải quan đang thực hiện. Tuy nhiên, trong đó có những câu hỏi có mức độ khó nhằm phân loại những công chức có kiến thức tổng hợp toàn diện... "Các công chức đọc kỹ câu hỏi, bình tĩnh thực hiện bài đánh giá để đạt kết quả cao nhất..." - Phó Cục trưởng Nguyễn Hữu Nghiệp chia sẻ với thí sinh.

38 công chức tham dự thuộc 5 đội công tác. Ảnh: T.H

Theo Hội đồng đánh giá năng lực, kết quả đánh giá năng lực công chức năm nay sẽ từng bước được sử dụng trong công tác tổ chức cán bộ với các hoạt động như: điều động, chuyển đổi vị trí công tác; đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; đào tạo; bổ nhiệm... Qua đó, đảm bảo bước đầu bố trí đúng người đúng việc, đảm bảo công chức nắm được kiến thức nhất định trước khi đảm nhận vị trí mới. Từ đó hạn chế sự rủi ro có thể gặp phải sau mỗi đợt điều động, luân chuyển công chức.