Tổng cục Hải quan triển khai Kế hoạch đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực

Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan Bắc Hà Nội. Ảnh: N.Linh

Nhằm thực hiện các mục tiêu về nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và hỗ trợ cộng đồng DN phát triển nêu tại Nghị quyết 19-2017/NQ-CP, Nghị quyết 35/NQ-CP của Chính phủ và yêu cầu của Bộ Tài chính; ngành Hải quan xác định đổi mới quản lý nguồn nhân lực là công việc trọng tâm, có tính chiến lược lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ CBCC hải quan chuyên nghiệp, có đủ năng lực thực hiện các nhiệm vụ của Ngành trong giai đoạn tới.

Do đó, để chủ động thực hiện thành công các chủ trương này và khắc phục tối đa các hạn chế trong công tác quản lý nguồn nhân lực của ngành Hải quan, Tổng cục Hải quan đã ban hành Quyết định số 166/QĐ-TCHQ ngày 25/1/2018 về Kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm năm 2018.

Mục tiêu thực hiện Kế hoạch được chia theo ba giai đoạn, bao gồm:

Thứ nhất, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm và đánh giá năng lực công chức thừa hành 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính (giám sát quản lý, điều tra chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, thuế xuất nhập khẩu và pháp chế).

Thứ hai, đánh giá năng lực CBCC tất cả các lĩnh vực của ngành, ứng dụng trong điều động, luân chuyển, bố trí, sắp xếp, đào tạo tại một số lĩnh vực, đơn vị; bước đầu quản lý được kết quả công việc của công chức tại một số vụ, cục thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan.

Thứ ba, triển khai đồng bộ các hoạt động đánh giá năng lực, quản lý kết quả công việc và các ứng dụng trong công tác nhân sự đối với các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính của Ngành.

Việc thực hiện triển khai Kế hoạch này được đánh giá sẽ góp phần đẩy nhanh tốc độ hiện đại hóa chung trong toàn ngành và nâng cao tính liêm chính hải quan, đặc biệt trong các công tác nhân sự.

Theo đó, trong năm 2018, Tổng cục Hải quan sẽ tập trung vào hai nội dung chính. Một là hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm (danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực) tại cả 3 cấp từ cơ quan Tổng cục, Cục Hải quan và các Chi cục Hải quan.

Hai là tổ chức triển khai đánh giá năng lực công chức công tác tại 06 lĩnh vực nghiệp vụ chính của ngành (xây dựng quy trình, bộ đề, phần mềm đánh giá năng lực, tổ chức đánh giá năng lực); bước đầu ứng dụng vào một số hoạt động tổ chức cán bộ như đào tạo, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển.

Nhằm quán triệt nội dung cơ bản của Kế hoạch ban hành kèm Quyết định số 166/QĐ-TCHQ nêu trên và thảo luận cách thức triển khai trong toàn Ngành, ngày 16/3/2018, Tổng cục Hải quan sẽ tổ chức cuộc họp Tổ chuyên môn xây dựng và triển khai đánh giá năng lực CBCC.

Để việc triển khai kế hoạch đạt hiệu quả, đáp ứng mục tiêu, yêu cầu, cần có sự tham gia tích cực và chủ động của các đơn vị liên quan trong toàn Ngành, cùng với sự vào cuộc thực sự của thủ trưởng các đơn vị.

Hy vọng, nguồn nhân lực Hải quan sẽ có được những thay đổi tương xứng với yêu cầu cải cách, hiện đại hóa của ngành cũng như chủ trương kiến tạo, nâng cao hiệu quả, hiệu lực tổ chức quản lý nhà nước về hải quan.