Formosa muốn nới lỏng quy định cấp phép cho lao động Đài Loan

Lao động làm việc ở dự án Formosa Hà Tĩnh. Ảnh: Baohatinh.

Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 5-9-2013 của Chính phủ mới được ban hành có nhiều quy định chặt chẽ hơn liên quan đến việc cấp giấy phép cho lao động người nước ngoài.

Tuy nhiên, công ty FHS lại lấy lí do là các quy định tại Nghị định này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự hoạt động và tiến độ công trình của công ty FHS để xin nới lỏng quy định.

Theo giải thích của công ty FHS, nhân viên công ty FHS đa số là người Việt Nam, biên chế giai đoạn 1 có 7.000 người, trong đó có 6.000 người Việt Nam và 1.000 người Đài Loan. Hiện nay đã tuyển dụng được khoảng 2.700 người Việt Nam và chuẩn bị tuyển dụng thêm các lao động từ Đài Loan.

"Vì công ty FHS là công ty có vốn đầu tư nước ngoài mới được thành lập, đa số nhân viên không kể là người Việt Nam hay người Đài Loan thì đều mới tốt nghiệp đại học và cũng chưa có kinh nghiệm làm việc. Nếu dựa theo quy định mới, nhân viên người Đài Loan ngoài tốt nghiệp đại học thì cần phải có kinh nghiệm làm việc 5 năm trở lên mới có thể xin được giấy phép lao động. Như vậy sẽ có sự thiếu hụt nghiêm trọng về nhân lực người Đài Loan, ảnh hưởng đến hoạt động" - công ty này giải thích.

Trước đề nghị của công ty FHS, ngày 11-11 UBND tỉnh Hà Tĩnh đã giao Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nghiên cứu, tham mưu phương án xử lí, báo cáo UBND tỉnh.

Ngoài ra, công ty này cho rằng: Dưới áp lực thời gian và chất lượng công trình nên các nhà thầu thực hiện dự án của công ty FHS bất đắc dĩ mới phải điều một bộ phận nhân viên có kĩ năng từ các quốc gia giúp đỡ việc xây dựng nhà máy, ngay cả khi biết rằng chi phí lao động nước ngoài cao hơn nhiều so với lao động địa phương tại Việt Nam.

Nếu đối với việc xin giấy phép lao động cho nhân viên kĩ thuật của các nhà thầu mang những yêu cầu quá nghiêm ngặt, nhà máy sẽ có tình trạng thiếu nhân lực có tay nghề kĩ thuật, ảnh hưởng đến tiến độ công trình và chất lượng của dự án đầu tư công ty FHS.

Vì vậy, trong đơn gửi UBND tỉnh Hà Tĩnh đầu tháng 11, Công ty FHS đã bày tỏ nguyện vọng "nhờ" UBND tỉnh Hà Tĩnh xin Thủ tướng Chính phủ nới lỏng quy định cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài làm việc dự án Khu liên hợp gang thép và cảng nước sâu Sơn Dương".

Trước đó, ngày 23-10, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu UBND tỉnh Hà Tĩnh báo cáo về việc giám sát dự án của Formosa, đặc biệt về mặt an ninh, quốc phòng.

Trong báo cáo dài 6 trang gửi Thủ tướng ngày 30-10, UBND tỉnh Hà Tĩnh khẳng định: Nhờ làm tốt công tác chuẩn bị về quốc phòng, nên đến thời điểm hiện tại công tác quốc phòng trong khu vực vẫn được duy trì và đảm bảo tuyệt đối.

UBND tỉnh Hà Tĩnh cho rằng: Số lượng lao động Trung Quốc hầu hết có trình độ đào tạo, có kinh nghiệm đáp ứng được các quy định để được làm việc tại Việt Nam, là lao động các tập đoàn lớn của Trung Quốc.

Theo Nghị định số 102/2013/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 5-9-2013, ngoài 6 trường hợp người lao động là công dân nước ngoài được vào làm việc tại Việt Nam theo quy định hiện hành (gồm: thực hiện hợp đồng lao động; di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính...; nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; chào bán dịch vụ; làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài), Chính phủ bổ sung thêm 4 trường hợp khác cũng được vào làm việc tại Việt Nam, gồm: tình nguyện viên; người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam. Trong đó, lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam phải được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng; chuyên gia nước ngoài phải là người đã được nước ngoài công nhận là chuyên gia hoặc người lao động có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm; lao động kỹ thuật nước ngoài cũng phải có thời gian ít nhất 1 năm được đào tạo chuyên ngành và ít nhất 3 năm kinh nghiệm...

Lương Bằng