Doanh nghiệp FDI duy trì lợi thế riêng để giữ chân nhân lực chất lượng cao

Các doanh nghiệp FDI phải có những giải pháp tăng cạnh tranh trong thu hút lao động. Ảnh: Samsung

Người Việt đã làm chủ được công nghệ tiên tiến

Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, vốn FDI thực hiện trong 7 tháng đầu năm đạt 12,55 tỷ USD, tăng 8,4%. Tổng vốn đăng ký cấp mới, điều chỉnh và góp vốn mua cổ phần, mua phần vốn góp của nhà đầu tư nước ngoài đạt hơn 18 tỷ USD trong 7 tháng đầu năm, tăng 10,9% so với cùng kỳ năm 2023.

Trước đó, kết quả điều tra khối doanh nghiệp FDI tại báo cáo chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2023 do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thực hiện cho thấy, bất chấp bối cảnh bất ổn toàn cầu và triển vọng kinh tế chưa mấy sáng sủa, các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam đã phục hồi vững chãi, nhiều doanh nghiệp báo lãi hoặc giảm lỗ, tuyển thêm lao động. Riêng về vấn đề lao động, báo cáo PCI 2023 cho biết, một tỷ lệ đáng kể doanh nghiệp FDI hài lòng về chất lượng lao động tại địa phương, nhưng còn không ít khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động cũng như tình trạng thiếu hụt nhân sự cho các vị trí cần tay nghề cao…

Vì thế, cùng với các giải pháp để nâng cao chất lượng lao động, nhất là lao động trình độ cao, từng bước chuyển dịch cơ cấu lao động của Việt Nam từ chủ yếu dựa vào lợi thế cạnh tranh nhân công giá rẻ sang lao động chất lượng cao để thu hút đầu tư nước ngoài, thì chính bản thân các doanh nghiệp FDI cũng phải có những giải pháp để giữ chân lao động, tăng cạnh tranh trong thu hút lao động, đồng thời tạo điều kiện cho lao động bản địa phát triển kỹ năng và nâng cao tay nghề.

Hiểu được vấn đề trên, ông Park Sung Ho, Tổng giám đốc Samsung Electronics Việt Nam - Thái Nguyên cho biết, là một trong những cứ điểm sản xuất điện thoại di động lớn nhất trên thế giới nên các nhà máy của Samsung tại Việt Nam đang tiến hành hoạt động với 3 mục tiêu: Con người là số 1 – Sản phẩm là số 1 – Môi trường là số 1. Chính vì thế, nhà máy Samsung tại Thái Nguyên (SEVT) đã đạt dấu mốc 1 tỷ sản phẩm công nghệ được sản xuất vào tháng 4/2024. Nếu tính cả hai nhà máy của Samsung tại Bắc Ninh (SEV) và Thái Nguyên thì tổng sản lượng đã đạt hơn 2 tỷ sản phẩm, trong khi Samsung toàn cầu trong 36 năm qua đã sản xuất được gần 6,3 tỷ sản phẩm.

Điển hình nhất là dòng điện thoại gập thế hệ mới ra mắt vào tháng 7/2024, gồm Samsung Galaxy Z Fold 6 và Galaxy Z Flip 6 đều được sản xuất tại SEV và SEVT. Ông Dương Ngọc Duy, Trưởng bộ phận sản xuất tại SEVT cho hay, nếu như những năm đầu, nhà máy tại SEVT cần rất nhiều sự hỗ trợ từ các chuyên gia nước ngoài trong việc bàn giao công nghệ và cài đặt dây chuyền sản xuất, nhưng hiện nhà máy đã hoàn toàn làm chủ được công nghệ tiên tiến.

Tập trung đào tạo và chế độ phúc lợi tốt

Nhưng để đạt được kết quả trên, việc tìm kiếm và đào tạo nhân lực chất lượng cao là vấn đề cần đặt lên hàng đầu, phải duy trì những lợi thế riêng để tăng khả năng cạnh tranh. Theo bà Đặng Thị Thu Hương, Giám đốc Tuyển dụng và Đào tạo tại SEVT, hiện những nhân lực chất lượng cao luôn được săn đón, đặc biệt là các kỹ sư tài năng trong lĩnh vực tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và lập trình. Vì thế, Công ty đã hợp tác với các trường đại học hàng đầu Việt Nam để triển khai chương trình thực tập sinh dành cho các sinh viên ưu tú.

Hơn nữa, trong quá trình làm việc, nhân viên được tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn đa dạng, được cập nhật những xu hướng công nghệ; đồng thời, hàng năm, Công ty sẽ lựa chọn và cử nhân viên xuất sắc tham gia các khóa đào tạo tại nước ngoài hoặc tham gia chương trình trao đổi nhân viên giữa các chi nhánh Samsung trên toàn cầu. “Nhân tài của Samsung Việt Nam sẽ trở thành chuyên gia công nghệ hàng đầu thế giới trong tương lai”, bà Đặng Thị Thu Hương nêu rõ.

Bên cạnh đó, đại diện SEVT còn cho biết, SEVT là doanh nghiệp nhiều năm đạt giải thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động” khi nỗ lực xây dựng môi trường làm việc an toàn và cung cấp các chế độ phúc lợi tốt cho người lao động như đưa đón bằng xe buýt chất lượng cao, cung cấp ký túc xá hiện đại, chế độ thai sản và chế độ làm việc riêng cho phụ nữ mang thai...

Bên cạnh thực hiện chế độ tiền lương cạnh tranh với mức lương tháng thấp nhất cao hơn 1,5 lần so lương tối thiểu theo quy định, Công ty vẫn tiến hành điều chỉnh nâng lương định kì hàng năm và duy trì đầy đủ các chế độ thưởng kể cả trong giai đoạn kinh tế khó khăn. Tính đến nay, SEVT đã đi vào vận hành được gần 11 năm với nguồn lao động có thâm niên bình quân là 8,3 năm và người lao động tại SEVT có thâm niên bình quân là 9,4 năm.

Về phía các cơ quan quản lý, báo cáo của Bộ Kế hoạch và Đầu tư đưa ra khuyến nghị cần tiếp tục thực hiện các chính sách, giải pháp về ổn định, phát triển thị trường lao động; nâng cao hiệu quả quản lý, điều tiết cung - cầu lao động để kết nối hiệu quả người lao động với người sử dụng lao động, kịp thời có phương án hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động. Đồng thời triển khai các giải pháp để xây dựng, hình thành thị trường lao động linh hoạt, đồng bộ, hiện đại, bền vững và hội nhập.