Doanh nghiệp công nghệ “khát” nguồn nhân lực

Khoảng cách trình độ với thế giới

Theo website tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam (VietnamWorks) , dự báo đến năm 2020, Việt Nam cần 1,2 triệu nhân lực ngành Công nghệ thông tin. Trong khi đó số lượng nhân lực thiếu hụt lại lên đến 500.000 người. Như vậy, nguồn nhân lực ngành Công nghệ thông tin năm 2020 chỉ đáp ứng 58% nhu cầu thực tế.

Mới đây, DN viễn thông rất lớn của Việt Nam là Viettel đã phát đi thông báo rộng rãi về nhu cầu tuyển dụng tới 500 nhân sự công nghệ thông tin/năm. Viettel còn chào mời với mức thu nhập cao hơn 15% so với trung bình ngành, chi trả lương khởi điểm trung bình cho nhân sự công nghệ thông tin giỏi là 1.000 USD/tháng.

Giải bài toán nhân lực du lịch chất lượng cao (HQ Online) - Việt Nam với nhiều lợi thế về tài nguyên du lịch để phát triển thành ngành kinh tế mũi nhọn. Tuy nhiên, ...

Theo ông Nguyễn Việt Dũng, Trưởng ban chiến lược Tập đoàn Viettel, Tập đoàn luôn đi đầu trong việc tiếp cận, ứng dụng công nghệ mới trên thế giới, nên phải liên tục tìm kiếm nhân sự cho các lĩnh vực mới. “Thời điểm này, chúng tôi cần nhân sự cho các dự án lớn về Big Data, trí tuệ nhân tạo, công nghệ hàng không vũ trụ, toán học ứng dụng…”, ông Dũng nói.

Một DN lớn khác là Tập đoàn VNPT hiện cần tới 5.000 kỹ sư công nghệ thông tin. Còn một công ty con của Tập đoàn này Công ty Công nghệ thông tin VNPT (VNPT IT) cũng vừa đăng thông báo cần tuyển dụng nhân sự làm việc tại Hà Nội, TP HCM, Hải Phòng, Tiền Giang. Mức thu nhập cho 500 kỹ sư này được hứa hẹn ở mức 200- 700 triệu đồng/năm.

Không những thiếu mà hiện nguồn nhân lực ngành này còn khá “khiêm tốn” về chất lượng. Ông Trần Việt Hùng, nhà sáng lập Got IT- một công ty Việt đang hết sức thành công tại thung lũng Silicon, với các công ty công nghệ, đội ngũ nhân viên giỏi nắm vai trò nòng cốt. Do vậy, nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố chính để xây dựng được các công ty công nghệ thành hay bại.

Phân tích về nguồn nhân lực ICT hiện nay của Việt Nam, ông Hùng cho rằng, kỹ sư sau tốt nghiệp của Việt Nam mới chỉ làm tốt ở việc gia công phần mềm mà chưa thể có khả năng tự phát triển các sản phẩm mới. Chưa kể, điểm yếu cố hữu của người Việt là kỹ năng mềm, cụ thể là khả năng nói tiếng Anh.

"Tại Việt Nam, kỹ sư công nghệ vẫn còn một khoảng cách nhất định với thế giới. Nhân lực Việt có thể sẵn sàng khi gia công phần mềm, nhưng để làm ra sản phẩm thì phải nỗ lực nhiều hơn nữa. Người làm công nghệ muốn tiến xa cần rèn luyện thêm kỹ năng mềm và tiếng Anh", ông Trần Việt Hùng nhấn mạnh.

Đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam để phát triển ngành kinh tế mũi nhọn (HQ Online) - Đó là chủ đề Diễn đàn "Nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam” sẽ được khai mạc tại TPHCM vào ngày 12/4 ...

Trong khi đó, theo vị này, trên thế giới, các DN công nghệ đã làm được việc mà DN Việt chưa làm được khi quy tụ được những nhân viên “siêu giỏi”. Giám đốc điều hành Got IT dẫn lại những ví dụ kinh điển về nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thời gian qua. Theo đó, cách đây 1 năm khi Facebook mua lại Instagram với giá 1 tỷ USD, công ty được mua lại chỉ gồm 14 người, trong đó có 9 kỹ sư. Hoặc khi Facebook mua Whatsapp với giá 19 tỷ USD, công ty này có 60 kỹ sư. Số lượng nòng cốt không nhiều, nhưng tất cả đều ở mức siêu giỏi, trong khi đó tại Việt Nam, nhiều nhân lực ở mức “nhàng nhàng”, có cũng được, không có cũng không sao.

Còn theo ý kiến của ông Nguyễn Thế Tân, Giám đốc Công ty VCCorp, nhìn sang 2 quốc gia lớn trên thế giới rất mạnh về công nghệ thông tin là Trung Quốc và Ấn Độ có thể thấy rằng, sở dĩ họ thành công như vậy là nhờ có một đội ngũ lập trình rất giỏi, sáng tạo ra những sản phẩm công nghệ đẳng cấp, tiện ích- điều mà Việt Nam hiện vẫn chưa làm tốt.

Phải thông thạo 3 ngôn ngữ

Theo lãnh đạo một số DN công nghệ lớn, ngoại ngữ là một kỹ năng bắt buộc phải có đối với nguồn nhân lực ngành Công nghệ thông tin. Bởi đa số các tài liệu, văn bản hướng dẫn kỹ thuật, phần mềm ứng dụng đều bằng tiếng Anh. Hơn nữa, Việt Nam hiện nay là một đối tác đầu tư chiến lược lớn của nhiều quốc gia. Do đó, kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ trong lĩnh vực Công nghệ thông tin ngày càng được chú trọng. Và điều này phải được làm tốt hơn nữa tại các trường đào tạo, bản thân người học cũng cần tự trang bị kiến thức về lĩnh vực này.

Theo ông Dũng, để nâng cao chất lượng nhân lực của DN, VNPT đang đẩy mạnh thực hiện nhiều chính sách để thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, như hợp tác với các trường đại học xây dựng các trung tâm R&D, xây dựng các chương trình học bổng, tài trợ, chương trình thực tập, làm việc hấp dẫn cho sinh viên; xây dựng cơ chế đãi ngộ riêng cho các chuyên gia…

Hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (HQ Online)- Dự thảo Thông tư hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV (thay thế Thông tư liên tịch số 04/2014/TTTL-BKHĐT-BTC ngày 13/8/2014 hướng ...

Còn ông Lê Minh Quốc, Giám đốc Kỹ thuật Công ty MK Smart nhấn mạnh, người Việt Nam chúng ta thông minh, thích nghi nhanh với sự thay đổi, có khả năng may đo sản phẩm theo nhu cầu cá thể. Có rất nhiều người Việt Nam ở nước ngoài đã thành danh về công nghệ, do vậy việc cần làm của các cơ quan quản lý nhà nước và DN là có chính sách thích hợp để thu hút đội ngũ này về nước làm việc, cống hiến.

Về phía Bộ Thông tin và Truyền thông, tại Diễn đàn công nghệ được tổ chức vừa qua, Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cũng nhiều lần khẳng định tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong việc phát triển các DN công nghệ và mối quan hệ mật thiết giữa nhà trường và DN.

Ngành Hải quan: Chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực (HQ Online)- Nhằm thực hiện được mục tiêu xây dựng lực lượng hải quan đạt trình độ cao, có nghiệp vụ chuyên môn sâu cùng với ...

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng nhắc lại lời của nhiều chuyên gia công nghệ cho rằng, mỗi nhân lực trong ngành này phải biết đến 3 ngôn ngữ: Ngôn ngữ mẹ đẻ để duy trì văn hoá, ngôn ngữ tiếng Anh để hội nhập quốc tế, và ngôn ngữ IT để giao tiếp với máy móc. “Chúng ta đang đặt nhiều hy vọng vào những đổi mới giáo dục, mà trước mắt và đầu tiên là áp dụng công nghệ mới, công nghệ ICT vào giáo dục. Nơi ứng dụng công nghệ đầu tiên nên và rất nên là giáo dục. Và những DN công nghệ Việt Nam đầu tiên cũng nên và rất nên là DN công nghệ giáo dục”, Bộ trưởng nêu quan điểm.

Do vậy Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng bày tỏ mong muốn các DN, hiệp hội, cơ sở đào tạo gắn kết đào tạo chặt chẽ hơn nữa để đưa Việt Nam trở thành quốc gia mạnh về ICT, góp phần hiện thực hóa khát vọng Việt Nam hùng cường.