Đề xuất phương án tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

Phải tùy từng ngành, nghề để điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho phù hợp Ảnh: Hồng Nụ.

Cụ thể, tại điều 148 về tuổi nghỉ hưu, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án. Phương án 1 là tiếp tục giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện nay (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi), phương án 2 là tăng tuổi nghỉ hưu từ 1/1/2021 và theo lộ trình. Cụ thể, từ năm 2021, với lao động trong điều kiện bình thường, mỗi năm tăng tuổi nghỉ hưu thêm 6 tháng (thay vì mỗi năm tăng 3 tháng như dự thảo lần 1), cho tới khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định trên (nam có thể làm việc tới 67 tuổi, nữ tới 65 tuổi mới nghỉ hưu).

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc, nghề nghiệp đặc thù có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi trên.

Trao đổi về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu nói trên, ngày 24/4, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, trong quá trình soạn thảo dự thảo, việc tăng hay giữ nguyên tuổi nghỉ hưu vẫn còn có nhiều ý kiến khác nhau. Tuy nhiên, quan điểm của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam là riêng khu vực sản xuất trực tiếp không được điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu. Còn khu vực hành chính sự nghiệp phải tùy từng ngành, nghề để điều chỉnh cho phù hợp, như điều dưỡng, hộ lý, đặc biệt là giáo viên tiểu học, mầm non... không thể tăng tuổi nghỉ hưu...

Cũng theo ông Chính, việc tăng tuổi nghỉ hưu cần phải tính đến tác động kinh tế, xã hội đất nước, không thể so sánh nước ngoài với Việt Nam. Người lao động các nước trên thế giới họ làm việc bằng tự động hóa, hoạt động cơ bắp ít. Trong khi người lao động Việt Nam ở các ngành dệt may, da giày, chế biến thủy hải sản... ở độ tuổi 30-35 đã bị cho nghỉ với lý do sức khỏe không đáp ứng yêu cầu sản xuất thì làm sao kéo dài được đến tuổi nghỉ hưu.