Đánh giá năng lực tạo phong trào học tập rộng khắp toàn ngành Hải quan
Công chức khối cơ quan Tổng cục Hải quan tham gia đánh giá năng lực năm 2019. Ảnh: N.Linh |
ĐGNL công chức là hoạt động quan trọng
Giai đoạn 2016 – 2020, khối lượng công việc tăng nhanh liên tục từ 10% - 20% hàng năm, dự kiến đến năm 2021 sẽ tăng 80% so với khối lượng công việc năm 2015. Trong khi đó, theo Nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị thì biên chế phải giảm 10% cho đến năm 2021, đòi hỏi phải nâng cao năng suất, chất lượng, xử lý công việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời với việc yêu cầu về trình độ năng lực cán bộ, công chức ngày càng đòi hỏi cao hơn nhằm đáp ứng tốc độ hiện đại hóa hải quan và sự thay đổi của môi trường xung quanh.
Để giải quyết được các vấn đề nêu trên, ngành Hải quan tập trung vào việc đẩy mạnh triển khai thực hiện Chiến lược phát triển Hải quan đến 2020, các kế hoạch cải cách, hiện đại hóa hải quan giai đoạn 2011 – 2015 và 2016 – 2020, song song với việc cải cách toàn diện hoạt động quản lý hải quan hướng tới mục tiêu cơ quan Hải quan điện tử. Tăng cường xây dựng lực lượng Hải quan chính quy, hiện đại, chuyên nghiệp, chuyên sâu, liêm chính với nhiệm vụ then chốt là xây dựng và triển khai thành công mô hình quản lý nguồn nhân lực theo năng lực trong phạm vi toàn ngành Hải quan. Đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm (VTVL) theo đúng tinh thần Quyết định số 1614/ QĐ-BTC ngày 19/7/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa ngành Hải quan giai đoạn 2016 – 2020.
Trong chuỗi hoạt động của mô hình quản lý nguồn nhân lực theo năng lực gồm: xây dựng hệ thống VTVL, bản mô tả công việc, khung năng lực, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm, quản lý biên chế… thì ĐGNL công chức là hoạt động quan trọng.
Từ năm 2016 đến nay, Tổng cục Hải quan đã đẩy mạnh hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực hải quan dựa trên VTVL một cách bài bản, có chiều sâu, kịp thời đáp ứng các yêu cầu thực tiễn đang biến đổi nhanh chóng. Nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các kế hoạch chiến lược, ngắn hạn về đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên VTVL đã được ban hành; triển khai hệ thống xác định biên chế theo từng VTVL, đảm bảo tính định lượng, thực tiễn và khoa học; xây dựng và ban hành hệ thống danh mục VTVL, bản mô tả công việc và khung năng lực chung, khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ các VTVL ngành Hải quan; xây dựng hệ thống ĐGNL; chuẩn hóa khung chương trình đào tạo theo VTVL, xây dựng kế hoạch đào tạo theo VTVL trong 3 năm 2018 – 2020… Trong đó giai đoạn 2018-2019 và những năm tiếp theo, Tổng cục Hải quan vẫn luôn xác định ĐGNL là hoạt động trọng tâm được quan tâm triển khai thực hiện.
Kết quả khả quan
Xác định vai trò quan trọng của ĐGNL, thời gian qua Tổng cục Hải quan đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như: nghiên cứu, xây dựng phương pháp ĐGNL; xây dựng bộ đề ĐGNL; xây dựng phần mềm ĐGNL; phương pháp tổ chức ĐGNL. Nhờ đó, bước đầu Tổng cục đã thu được những kết quả tương đối khả quan.
Thứ nhất, lần đầu tiên Tổng cục Hải quan đã đánh giá được năng lực cán bộ công chức (CBCC) đang công tác tại tất cả các lĩnh vực nghiệp vụ chính của ngành Hải quan. Số lượng CBCC đã được đánh giá lên đến gần 5000 CBCC nghiệp vụ, chiếm gần 100% công chức trực tiếp tham mưu, xử lý nghiệp vụ hải quan, tương ứng với gần 50% số lượng CBCC trong ngành. Đây là lực lượng nòng cốt, quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động nghiệp vụ của ngành Hải quan. Vì vậy, việc tổ chức thi ĐGNL trong 2 năm vừa qua đã tạo ra phong trào học tập rộng khắp toàn ngành nhằm nâng cao trình độ kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ thực sự mạnh mẽ, lan tỏa không những đến từng công chức nghiệp vụ mà còn nhận được quan tâm đặc biệt và vào cuộc quyết liệt của đội ngũ lãnh đạo phòng, chi cục, lãnh đạo Cục.
Thứ hai, sau 2 năm triển khai, Tổng cục Hải quan đã chính thức xây dựng được một hệ thống ĐGNL theo VTVL tương đối hoàn chỉnh từ phương pháp ĐGNL, bộ đề ĐGNL của Ngành, phần mềm ĐGNL đạt yêu cầu.
Thứ ba, các kỳ thi được tổ chức công khai, minh bạch, bài bản, nghiêm túc, chính quy, đúng quy trình, quy chế quy định, từ công tác chỉ đạo triển khai, chuẩn bị cơ sở vật chất, kỹ thuật đến công tác bố trí phòng thi, coi thi, giám sát thi.
Thứ tư, kỳ thi diễn ra an toàn, kỷ luật phòng thi tốt, phần mềm ĐGNL hoạt động tương đối ổn định, kết quả thi đáng tin cậy, phản ánh tương đối chính xác trình độ năng lực của công chức dự thi.
Thứ năm, việc tổ chức đánh giá thành những điểm thi lớn năm 2018 hoặc thành các cụm thi năm 2019 cho nhiều đơn vị thi đã giúp rút ngắn thời gian tổ chức thi. Đồng thời cũng thể hiện được tinh thần phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị liên quan tại Tổng cục và các cục hải quan chủ nhà cũng như các cục hải quan thành viên đảm bảo thí sinh dự thi đầy đủ, an toàn, vấn đề ôn tập được thực hiện tốt, hiệu quả, tiết kiệm thời gian và không ảnh hưởng tới công việc tại các đơn vị cơ sở.
Thứ sáu, đã tổ chức đánh giá được 4.937 CBCC công tác tại 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính từ Tổng cục đến chi cục hải quan và phân hóa được thành 4 cấp độ 0, 1, 2, 3.
Để tiếp tục hoàn thiện, đảm bảo đánh giá chính xác năng lực CBCC, giúp nâng cao hiệu suất làm việc, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giải được bài toán khối lượng công việc trong ngành ngày càng tăng nhưng vẫn phải thực hiện chính sách tinh giản biên chế, Tổng cục Hải quan tiếp tục tiến hành nghiên cứu, hoàn thiện các phương pháp ĐGNL CBCC trong ngành. Bên cạnh phương pháp ĐGNL lý thuyết thông qua trắc nghiệm khách quan, tiếp tục bổ sung các phương pháp mô hình giả lập, tự luận, vấn đáp trên máy tính, ĐGNL thực tiễn của CBCC.
Tin liên quan
Những thông tin hấp dẫn trên Tạp chí Hải quan số 41 phát hành ngày 21/5/2024
19:27 | 20/05/2024 Thông báo
Đấu tranh quyết liệt với buôn lậu vàng
07:15 | 21/05/2024 An ninh XNK
Hải quan - Cảnh sát biển bắt giữ tàu vận chuyển 90.000 lít dầu DO trái phép
20:34 | 17/05/2024 An ninh XNK
Sáng kiến phát triển quan hệ đối tác Hải quan - Doanh nghiệp của Hải quan Hải Phòng
07:30 | 21/05/2024 Hải quan
Hải quan Bình Định gặp gỡ, đối thoại với trên 400 doanh nghiệp XNK
20:10 | 20/05/2024 Hải quan
Hải quan Móng Cái tăng thu 354 tỷ đồng nhờ thu hút doanh nghiệp mới
15:58 | 20/05/2024 Hải quan
Podcast Hải quan Online tổng hợp tuần 3 tháng 5/2024 (từ ngày 13/5/2024 đến 19/5/2024)
09:17 | 20/05/2024 Multimedia
Gần 5.400 lượt người nước ngoài được hoàn thuế GTGT
15:48 | 19/05/2024 Hải quan
Hải quan Khánh Hòa: Hỗ trợ doanh nghiệp, người dân bằng những giải pháp thiết thực
08:11 | 19/05/2024 Hải quan
Hải quan Việt Nam – Hoa Kỳ nâng tầm quan hệ hợp tác trong giai đoạn mới
19:30 | 17/05/2024 Hải quan
Cần phát triển phần mềm riêng về Chương trình doanh nghiệp tuân thủ pháp luật hải quan
07:20 | 17/05/2024 Hải quan
Hải quan Hà Nội đối thoại với doanh nghiệp về chính sách hàng gia công, sản xuất xuất khẩu
20:16 | 16/05/2024 Hải quan
Hải quan Quảng Trị: Nỗ lực giảm thời gian, chi phí thông quan hàng hóa
20:10 | 16/05/2024 Hải quan
Hải quan Hải Phòng ký kết hơn 25.000 bản thỏa thuận với doanh nghiệp
09:28 | 16/05/2024 Hải quan
Nữ công chức Hải quan Hải Phòng giành giải xuất sắc tại Hội thi Cán bộ Công đoàn
10:24 | 15/05/2024 Hải quan
Hải quan Bình Định: Đặt mục tiêu nâng hạng cải cách hành chính
08:19 | 15/05/2024 Hải quan
Vấn đề Bạn quan tâm
Tin mới
Bỏ độc quyền để vàng trở lại trạng thái bình thường
Sáng kiến phát triển quan hệ đối tác Hải quan - Doanh nghiệp của Hải quan Hải Phòng
Hải quan Hà Tĩnh kiểm soát chặt hành vi buôn lậu, vận chuyển trái phép vàng qua biên giới
Làm gì để ổn định thị trường vàng?
Đấu tranh quyết liệt với buôn lậu vàng
Hải quan Việt Nam – Hoa Kỳ nâng tầm quan hệ hợp tác trong giai đoạn mới
19:30 | 17/05/2024 Hải quan
Nhiều doanh nghiệp mong muốn tham gia Chương trình tự nguyện tuân thủ
19:49 | 17/05/2024 Hải quan
24/28 địa phương khu vực phía Bắc có kim ngạch xuất khẩu tăng trưởng dương
09:52 | 18/05/2024 Kinh tế
Quốc hội xem xét thông qua 10 dự án Luật, 3 nghị quyết và chất vấn 4 lĩnh vực tại Kỳ họp thứ 7
11:28 | 19/05/2024 Sự kiện - Vấn đề
Gần 5.400 lượt người nước ngoài được hoàn thuế GTGT
15:48 | 19/05/2024 Hải quan